リモートワーク・在宅エンジニアの活用

在宅・テレワーク環境を利用したリモートワーカーの活用を支援します。フルリモートでの遠隔業務のほか、オフィスへの常駐稼働から始めてリモート勤務へと移行する方式や週1 ・ 2度の出社を交えたハイブリッド方式など多様な人材活用の方法を提案します。
プロジェクトにおける欠員補充、業務改善、事業の成長などお持ちの課題や経営のフェーズにあわせ必要なリソースを必要な数だけ調達しましょう。

リモートワーク・在宅エンジニアの活用

リモート・在宅希望の優秀人材を活用して課題を解決

リモート・在宅希望の優秀人材を活用して課題を解決

通勤の手間なく働きたいなどライフスタイルを重視する優秀な開発者や子育て・介護のため在宅作業を希望する専門人材などテレワーク・リモートワーク環境での働き方を希望するプロフェッショナル人材が増加しています。

リモートワーカーには、有名企業や大手企業の出身者も多く在籍しています。保有するスキルや経験を組合せることにより、業務の請負や従来のSES 、アウトソーシングとは異なる柔軟な対応が可能です。

リモートワークを許可するメリット

優位性を確保できる

在宅ワークを希望する人材数に比べ、それを可とする求人数は少ないです。
需要と供給から人材確保の観点においてリモート求人は有利といえるでしょう。

対象の範囲が広がる

リモートを許可すると地方や海外に在住の人材にも対象を広げることができます。
また、地方拠点から東京の人材に仕事を依頼することも可能です。

コストを削減できる

リモートワークでは、オフィスの賃料、光熱費、通勤交通費などの経費を削減できます。
ただし、PCの貸与費用、リモート環境の構築費などは別途必要です。

リモートワークでの稼働例

フルリモート

プロジェクトへの参画当初からリモートでの勤務を実施します。
打ち合わせやコミュニケーションにはWeb会議やチャットツールを活用します。

ハイブリッド

リモート・在宅での勤務とオフィスへの常駐を組み合わせて案件に参画します。
在宅で仕事を行いつつ、週1日や隔週で対面の打ち合わせを実施します。

途中移行

最初はオフィスでの常駐からスタートして、徐々にリモートワークへと移行します。
リモート中も必要に応じて対面の打ち合わせを実施します。

サービスの特長

需要に応じた活用

需要に応じた活用

週5日常駐での稼働にこだわらず、週1日など短時間の稼働やリモートワーク・在宅勤務などの条件を取り入れ、背景や予算に応じた最適な人材提案を行います。

幅広い人材に対応

幅広い人材に対応

ロースキルからハイスキルまで幅広い人材を独自の集客経路で確保しています。プロジェクト内容に応じた適切な人材をアサインします。

完全成果報酬

完全成果報酬

データベースの検索や求人票の作成、商談設定など人材の調達に関わる業務を無料でお手伝いします。ご提案した人材と契約を締結した場合のみ、費用が発生します。

ご利用の流れ

ヒアリング

ヒアリング

課題や人材ニーズ、条件についてヒアリングいたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

マッチング

マッチング

いただいた内容をもとに、貴社の課題に最適な人材をご提案いたします。
マッチした人材とは商談を設定いたします。

稼働開始

稼働開始

商談後に条件がまとまった場合は、契約を締結し、貴社プロジェクトへの参画がスタートします。

候補者リストのご提供

候補者リストのご提供

登録の人材情報にご興味があれば候補者リストの提供も可能です。
以下のお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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